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银行员工职业发展总结起来大致有三条主线,各有发展空间。

1. 技术线 

专业路线、主要技术开发、威廉希尔公司官方网站 

(1)柜员在会计条线精根细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘成为基层网点的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以升为威廉希尔公司官方网站分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再想总行进军。 

(2)柜员转岗做客户经理,走营销路线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。 

2. 营销线 

客户路线、主要客户服务、市场拓展 

(1)一直做客户经理,客户经理助理—客户经理—高级客户经理助理—高级客户经理—私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行行长的管理。 

(2)竞聘支行行长,支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常又3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌,直接下课。 

(3)向威廉希尔公司官方网站分行的相关部门发展,比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后再这些部门做成领导。 

3. 管理线 

领导路线、主要的发展战略和策略制定 客户经理—支行副行长—支行行长。

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